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人工智能、移動通信、大數據等新技術的應用，帶來數字化技術應用的變革。數字化不斷影響、改革溝通、生活以及生產方式，受數字化技術的影響，企業考勤管理系統的需求、期望也在不斷發酵，引起人力資源向數字化轉型。

在數字化時代下，人力資源管理不再只是事務管理，也要幫助企業以戰略決策眼光審視和關注企業領導力、架構、技術以及員工的認同感。可以幫助企業解決考勤事務管理的大部分問題，提高管理效率，提升戰略性決策的工作地位。

人力資源向數字化轉型，要關注建立智能組織、進行智能管理、為員工提供智能服務這三個方面。建立智能組織以數據為基礎，進行智能化分析了解企業人才管理現狀和市場競爭力，預測未來可能面臨的問題，幫助企業制定科學合理的人才規劃管理。

人力資源智能管理可以通過真地智慧云考勤軟件，實現智能管理企業員工、考勤、排班、統計等模塊，提高員工積極性和工作效率，增強員工對企業的認同感和歸屬感，營造良好和諧的工作氛圍。 智能服務要實現人力資源管理的流程化、自動化。真地智慧云考勤軟件自助APP可以幫助企業實現智能化、自動化的考勤管理，優化員工體驗感，不受時間和地域限制，暢享輕松便捷的考勤管理智能服務。

人力資源向數字化轉型，是新趨勢下人力資源管理、考勤管理系統的必然選擇。真地智慧云考勤軟件系統的研發與使用，助力企業實現考勤乃至人力資源管理的變革，增強整體實力和綜合競爭力。歡迎瀏覽真地網站：m.deirou.cn了解真地考勤門禁產品。

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